2022年，在市委市政府堅強領導下，區委帶領全區黨員干部群眾堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，按照省委“講政治、抓發展、惠民生、保安全”工作總思路，堅定貫徹落實市委“五市戰略”，深入實施“三千工程”，加快建設“四個強區”，全面建設西部現代化強區，以科學之策應對非常之事，以精準之策應對非常之難，打贏一場又一場硬仗、攻克一道又一道難關，在建區三十周年之際向全區人民交上了一份高質量答卷。
“帶崗上門，帶編進?！闭屑{賢士，引進高層次專業人才511名；高標打造“院士（專家）小鎮”、2個“院士小院”加快建設；設立1億元人才資金池專項用于政策兌現，2022年已兌現人才政策資金4056萬元，即將兌現政策資金預計超5000萬元…… 一組組數據見證著2022年涪城在人才工作上取得的新進展、新成效，折射出涪城高標準建設全省人才工作先行區的堅實步伐。
經濟社會發展，人是最活躍的因素，人才是第一資源，抓人才隊伍建設，就抓住了經濟社會發展的“牛鼻子”。2022年以來，涪城區始終堅持“人才是第一資源”的理念，深入落實市委“人才興市”戰略，著力構建近悅遠來的人才生態，積極建設全省人才工作先行區，創新創業活力被充分激發，人才發展紅利被無限釋放，涪城正集聚天下英才向建設西部現代化強區目標邁進。
2022年3月16日，涪城區召開產業高質量發展大會，表揚領軍人才團隊、菁英人才，發放獎勵資金。
2022年11月8日，中國（綿陽）科技城涪城人力資源服務產業園正式開園。
人才招引更專業
聚天下英才而用之。一直以來，涪城區堅持內外并重，持續加強人才引進工作，在人才引進上拓廣度、平臺建設上提高度、人才服務增溫度上下功夫，全方位凝聚人心、匯聚人才、集聚人氣，把涪城建設成為八方英才向往之地和奮斗熱土。
2022年11月1日，在“涪城薈”長三角招商聯盟大會上，涪城區作招才引智推介，宣傳涪城有關人才政策，歡迎長三角有識之士到涪城創業興業。
為了持續推動人才招引，涪城區創新突破引才地域、單位限制，系統構建“揭榜掛帥”發榜、揭榜、保榜機制，支持企業精準引進“高精尖缺”人才，解決“卡脖子”難題，對單個揭榜項目給予最高50萬元扶持，有力助推涪城人才集聚、科技創新提檔升級。
2022年10月31日，涪城區舉行“揭榜掛帥”全球攬才簽約儀式。
2022年10月，涪城區舉行“揭榜掛帥”全球攬才簽約儀式，在活動上發布了2022年首批“揭榜掛帥”全球攬才項目榜單。在現場，四川龍華光電薄膜有限公司與四川大學高分子科學與工程學院特聘研究員王延青博士就超長碳納米管散熱薄膜研究與技術開發項目簽訂合作協議，成功揭榜。
“當前電子新型儀器設備對散熱性能的高要求，迫使行業將研究熱點放眼于研發具有高導熱性能的柔性薄膜，而王延青博士在納米材料領域有豐富的應用研究經驗，能與他合作，非常榮幸?！彼拇埲A光電薄膜有限公司相關負責人表示，下一步，公司將與王延青博士開展《超長碳納米管散熱薄膜研究與技術開發項目》，將有助于解決超長碳納米管聚集性和穩定性這一關鍵科學問題和技術難題，為解決納米材料的聚集難題這一共性的行業問題提供寶貴借鑒。
2022年6月5日，涪城區舉行2022年考核招聘高層次人才（重慶專場）簽約儀式。
截至目前，2022年首批榜單已有6個專家團隊成功揭榜，引進四川大學王延青博士等尖端人才4人。不僅如此，涪城區堅決落實“滿編運行”，采取“帶崗上門、帶編進校、當場面試”方式，到成都、重慶等地招引人才。
“我們改變過去在網上報名，來涪城考試的招才模式，直接到人才集中城市、高校設考場招才，現場報名、現場面試、現場簽約?！备⒊菂^委組織部相關負責人表示。
2022年6月，涪城區2022年考核招聘高層次人才（重慶專場）活動現場。
“借此推介機會，我對涪城有了進一步認識，出臺的相關引才政策也對即將畢業的我具有很大的吸引力，相信我能在涪城找到屬于自己干事創業的一方天地?！比涨?，綿陽市2022年下半年首場招才引智成都專場活動在四川大學舉辦，前來參加活動的四川大學學生陳曉旭一邊看推介資料一邊說。
據悉，2022年以來，涪城區采取帶崗上門、帶編進校、現場報名、現場考核、現場簽約的方式，到重慶、西安等人才集中城市引進高層次專業人才511名，引才規模、層次持續突破。
人才服務更貼心
“栽好梧桐樹，引得鳳來棲?！弊鋈瞬殴ぷ?，既要注重“引”，更要做好“留”。一直以來，涪城區以“乙方思維”做細人才服務。高標打造“院士（專家）小鎮”、2個“院士小院”加快建設；450套人才公寓建成投用、拎包入??；成立4個園區企業服務中心，集成376項涉企高效化政務服務；“涪才無憂卡”持續升級、一卡通辦……涪城正以完備的人才服務體系激發人才創新創業活力。
2022年5月10日，區委書記鄧輝調研“院士（專家）小鎮”建設工作。
院士作為頂級科技工作者，是國家戰略科技力量的骨干和尖兵。一直以來，涪城區致力服務在綿戰略科學家和科技領軍人才，全力打造“院士（專家）小鎮”，按照“一院士一小院一方案”的建設目標，精心設計“竹林小院”“荷塘月色”等特色小院，不斷完善服務配套，為院士、專家創造良好的工作環境、優質的生活環境，加速高端科創人才集聚。
“院士小院”效果圖。
“涪城區高標準、高規格、高質量建設‘院士（專家）小鎮’，讓我深刻感受到了涪城尊重人才、關心人才、服務人才的力度和決心?！敝袊こ淘涸菏糠秶鵀I表示，今后將結合涪城發展需求，充分發揮專業優勢，推動更多科技成果在涪城加速轉化落地，共同為科技城建設貢獻力量。
院士（專家）小鎮里的咖啡屋。
目前，已有范國濱等6名院士、2個專家團隊選定小院改造方案，如今“院士小院”正在加緊建設。除此之外，涪城還聚焦涪城特色優勢產業，建設惠科小鎮，吸引更多知識型、實用型、創新型高端人才流入，促進產業發展與人才供給精準匹配、產業升級與人才發展同頻共振。
2022年3月16日，在涪城區第二屆產業高質量發展大會上，區委書記鄧輝向中久防務總經理助理、研發部部長凌源交付涪城人才公寓鑰匙。
科技智谷人才公寓外景。
科技智谷人才公寓內景。
寫好“服務”文章，激發人才活力。在2022年3月召開的涪城區第二屆產業高質量發展大會上，涪城區交付了“涪才無憂卡”、涪城人才公寓鑰匙。四川奧庫科技有限公司董事總經理李昱兵是榮獲此次“涪才無憂卡”的代表之一，他表示，“‘涪才無憂卡’鮮明表達了涪城區對企業和人才的重視、關心。我作為‘涪才無憂卡’的持有者，除了每年享受3000—10000元的人才服務資金，在配偶就業、子女就讀公辦學校等方面，都有相應的優待，還能享受2000元的免費體檢，真是太貼心了?！?/p>
2022年6月18日，涪城區舉行第一期院士（專家）“早餐匯”。
不僅如此，涪城區創新開展院士（專家）“早餐匯”，定期邀請在綿“大院大所”院士、專家共進早餐，貼心服務國家戰略人才的“關鍵少數”。同時，深入踐行“一線工作法”，組織510名科級及以上干部與1245家企業“結對認親”，把辦公室、會議室搬到企業車間、項目工地、基層一線，面對面聽取意見、實打實解決問題。
人才政策更完善
“這里的人才政策好，項目落地便享受到全鏈條的人才配套政策，讓我們發展信心倍增?！?022年9月，在綿陽市“決戰四季度、大干一百天”重點項目開工儀式上，深圳市創明新能源股份有限公司董事長孟致成感慨，系統有力的政策是他們選擇將公司落戶涪城的首要原因之一。
人才政策是吸引、集聚、留住人才的重要因素。2022年以來，涪城區大力創新人才政策和人才服務供給，在落實綿陽“人才十條新政”的同時，同步發布“涪城集聚創新人才十條”，出臺“揭榜掛帥”“人才保險”等配套政策，設立1億元人才資金池專項用于政策兌現，構筑起上下聯動、整體合一的人才政策體系。
“我們實打實掏出1億元真金白銀用于政策兌現，充分彰顯區委、區政府求賢若渴的誠意和決心?！备⒊菂^委人才工作領導小組辦公室相關負責人表示。
2022年8月24日，涪城承辦2022年第十一屆中國創新創業大賽四川賽區決賽。
為搶占產業鏈高端提供人才支撐，對來涪城的各類人才給予創新創業、生活安居等全方位扶持，涪城形成“1+1+N”人才引育留用體系，即1個科技助理+科技助理所在單位+科技助理背后N群力量。對人才團隊給予資助單次最高可達300萬元，實現人才資金投入力度歷史突破。2021年扶持人才項目769個，兌現資金6014萬元，2022年已兌現人才政策資金4056萬元，即將兌現政策資金預計超5000萬元。
2022年8月18日，“人才政策匯”科技智谷專場解讀人才政策。
黨的二十大提出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐，要“深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略”“加快建設教育強國、科技強國、人才強國”。區委組織部相關負責人表示，下一步，涪城區將創新落實人才工作先行區建設任務，主動扛起建設國防科工人才高地、服務國家高水平科技自立自強的時代使命，為建立全省人才工作雁陣格局貢獻涪城力量。
